مقالات

مدیریت رفتار سازمانی کارکنان بدقلق رفتار کاری یکی از جنبه های مهم رفتار انسان است. این ارتباط یک فرد با بقیه اعضای محل کار است. رفتار سازمانی به افراد کمک می‌کند علیرغم...

اصل کفایت پیتر (Peter Principle) یکی از نظریه‌های مشهور رفتار سازمانی است که لورنس جی. پیتر در کتابی با همین نام در سال ۱۹۶۹ مطرح کرد. این اصل، به‌صورت خلاصه بیان...

مدیریت استعداد و ظهور کارکنان کلیدی (A Players) امروزه تجزیه و تحلیل کلان‌داده‌ها به عنوان یکی از ابزارهای نوظهور در حوزه مدیریت استعداد، جایگاه مهمی یافته است. این...

این مقاله از مک‌کینزی با عنوان «یک مدل عملیاتی جدید برای دنیای جدید» توضیح می‌دهد که داشتن یک استراتژی خوب، کافی نیست و برای تبدیل آن به عملکرد برتر، سازمان تحول یافته...

مقدمه سندرم استکهلم یک وضعیت پیچیده روان‌شناختی است که در آن قربانیان موقعیت‌های اجبار، گروگان‌گیری یا روابط مبتنی بر سوءاستفاده، با فرد صاحب قدرت یا گروگان‌گیر پیوند...