توسط آتیه فراز | بهمن ۲۷, ۱۴۰۴ | مطالب آموزشی
پدیده ماهی مرده (Dead Fish Phenomenon) چیست؟ پدیده ماهی مرده به وضعیتی در سازمان اشاره دارد که در آن مسائل، ناکارآمدیها، انحرافات و تعارضهای آشکار بهدلیل عادیشدن سکوت کارکنان، نبود واکنش اصلاحی مدیران و فرسایش اعتماد سازمانی نادیده گرفته میشوند و بهمرور به هنجار...
توسط آتیه فراز | بهمن ۲۷, ۱۴۰۴ | مطالب آموزشی
در دنیای امروز، سازمانها تنها با افزایش فروش و تحریک تقاضا سنجیده نمیشوند؛ بلکه نحوه مدیریت مصرف، مسئولیتپذیری اجتماعی و میزان همسویی آنها با توسعه پایدار به معیارهای اصلی موفقیت تبدیل شده است. بازاریابی زدایی (Demarketing) پاسخی راهبردی به این تغییر پارادایم...
توسط آتیه فراز | بهمن ۲۷, ۱۴۰۴ | مطالب آموزشی
در قرن بیستم، بهویژه در دهههای پایانی آن، تحولات سریع اجتماعی، فرهنگی و فناورانه باعث شکلگیری تفاوتهای عمیق میان نسلها شد. این تغییرات، ارزشها، هنجارها و انتظارات افراد را دگرگون کرده و سازمانها را به محیطهایی چندنسلی با چالشهای جدید تبدیل نموده است. تنوع...
توسط آتیه فراز | بهمن ۲۷, ۱۴۰۴ | مطالب آموزشی
نسلها در عصر دیجیتال؛ از شکافهای نسلی تا چالشهای مدیریت نسل Z در سازمانها تحولات شتابان قرن بیستم و انقلاب دیجیتال، نسلهایی با نگرشها و انتظارات کاملاً متفاوت ایجاد کرده است. امروز سازمانها با حضور همزمان چند نسل، بهویژه نسل Z بهعنوان بومیان دیجیتال، وارد...
توسط آتیه فراز | آبان ۹, ۱۴۰۴ | مطالب آموزشی
مدیریت رفتار سازمانی کارکنان بدقلق رفتار کاری یکی از جنبه های مهم رفتار انسان است. این ارتباط یک فرد با بقیه اعضای محل کار است. رفتار سازمانی به افراد کمک میکند علیرغم تفاوتهای فرهنگی و فکری، در کنار یکدیگر کار کنند، باهم تعامل داشته باشند و تجربه همکاری قدرتمندی...
توسط آتیه فراز | مهر ۲۸, ۱۴۰۴ | مطالب آموزشی
اصل کفایت پیتر (Peter Principle) یکی از نظریههای مشهور رفتار سازمانی است که لورنس جی. پیتر در کتابی با همین نام در سال ۱۹۶۹ مطرح کرد. این اصل، بهصورت خلاصه بیان میکند: «در یک سلسلهمراتب اداری، هر فرد تمایل دارد تا به سطحی ارتقا یابد که در آن دیگر شایستگی یا...
